2.Derechos y Obligaciones

Un contrato laboral implica derechos para el trabajador que se convierten en obligaciones para el empresario y al mismo tiempo las obligaciones del trabajador se convierten en derechos para el empresario.


1. Obligaciones del Empresario

     1.1.Con el trabajador :

• Cuando la duración laboral del trabajador sea mas de 4 semanas, el empresario deberá informar al trabajador de todos los elementos esenciales del contrato.

     1.2 Con los representantes legales de trabajadores

• Deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito, así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.  La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. 

      1.3 Con el Servicio Publico de Empleo

• Los empresarios están obligados a registrar en el Servicio Público de Empleo los contratos que deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito. Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deberá ir acompañado de una copia básica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. 

2. Derechos del trabajador.

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.